Angestellte Schweiz demande de la transparence : CSL Behring doit des réponses et une stratégie claire pour ses sites

Angestellte Schweiz est alarmée par la trajectoire continue de CSL Behring, qui n'arrive pas non plus à convaincre en bourse. Depuis l'annonce de plusieurs mesures de réduction de personnel, l'entreprise enregistre une baisse continue de son cours. Cela démontre clairement que le savoir-faire spécialisé des employés est la monnaie la plus précieuse de l'entreprise. C'est pourquoi nous demandons que CSL Behring cesse immédiatement la réduction de personnel.

Nous attendons de CSL Behring qu'elle communique clairement.

Angestellte Schweiz demande à CSL Behring une transparence totale dans la procédure de consultation en cours. Les employés du site de Berne ont le droit de savoir quels secteurs sont touchés à quel degré, et à quoi devrait ressembler l'organigramme à l'avenir. Ce n'est qu'ainsi que des alternatives sérieuses à la réduction de personnel peuvent être élaborées en commun.

Nous demandons que CSL Behring favorise la réaffectation plutôt que les licenciements.

La direction a certes annoncé qu'il ne s'agissait pas seulement de réduire des postes, mais aussi de créer de nouveaux postes dans les mêmes secteurs. Cependant, elle reste étonnamment vague. On ne sait ni quand cela doit se produire, ni quels postes concrets seront concernés.

Au lieu de licencier des employés de longue date pour les recruter à nouveau plus tard, CSL Behring devrait faire preuve de responsabilité sociale et encourager autant que possible les réaffectations internes. C'est le seul moyen pour maintenir le savoir-faire, renforcer la confiance et garantir un traitement équitable du personnel.

Ne pas fuir, mais répondre.

Nous exigeons une stratégie claire et transparente pour le site. Il ne doit pas être possible qu'une vague de réductions ait lieu tous les six mois et que la direction du site se retire dans une phase si critique, laissant les employés dans l'incertitude. La réduction de personnel doit être arrêtée.

C'est précisément maintenant qu'il faut une communication ouverte, des perspectives fiables et une action responsable, au lieu de plus d'incertitude et de décisions silencieuses au détriment du personnel.

"Il faut arrêter l'hémorragie de l'entreprise", déclare Pierre Derivaz, avocat d'Angestellte Schweiz. "Les employés ont droit à l'information, à une sécurité de planification et à une direction des sites qui assume ses responsabilités."

Pressekontakt : Pierre Derivaz Avocat Angestellte Schweiz pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52

Tanja Tanneberger Communication Angestellte Schweiz tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21

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