En février 2022, Zimmer Biomet a supprimé des postes, en décembre 2023 une nouvelle réduction a suivi, en septembre 2024 d'autres employés ont perdu leur emploi. Maintenant, une restructuration de grande envergure concerne environ 80 % de la main-d'œuvre, ce qui préoccupe fortement l'association des employés Angestellte Schweiz, également en ce qui concerne la région.
L'environnement pour l'industrie suisse des technologies médicales est exigeant : un franc fort, des coûts de production élevés et des droits de douane accrus. Ces conditions cadres sont bien réelles. Cependant, elles n'expliquent pas pourquoi un site diminue en étapes sur une période de quatre ans et qu'une réduction massive doit se faire dans un court laps de temps. Lorsque la fabrication avec un savoir-faire accumulé au fil des années est délocalisée à l'étranger, le site suisse perd une substance qui ne peut être récupérée.
« Winterthur perd des emplois industriels sur plusieurs sites en peu de temps. Cela augmente considérablement la responsabilité de l'entreprise Zimmer Biomet. Nous attendons une procédure de consultation où les alternatives sont sérieusement examinées, un plan social qui correspond réellement à l'ampleur et une déclaration claire sur les fonctions qui resteront à Winterthur », déclare Tanja Riepshoff, avocate chez Angestellte Schweiz.
« En même temps, nous voyons aussi la politique obligée de s'engager pour le site industriel de Winterthur et de s'investir activement pour la conservation des emplois », dit Tanja Riepshoff.
Les revendications de Angestellte Schweiz
Nous exigeons qu'une stratégie de site soit rapidement rendue publique, c'est-à-dire la taille cible, l'horizon temporel et les fonctions restantes à Winterthur, associées à la conservation de la compétence de fabrication.
Conserver le savoir-faire dans le pays : Avec chaque ligne de production transférée, le site suisse perd en substance. Nous attendons de Zimmer Biomet qu'il prenne cela en compte dans ses décisions.
Un plan social solide tout au long du processus : Nous exigeons, en collaboration avec la représentation des travailleurs, de vérifier si le plan social existant amortit adéquatement les conséquences du licenciement massif actuel.
Impliquer les travailleurs : Nous exigeons une information régulière et complète ainsi que l'implication de la représentation des travailleurs avant toute autre étape de réduction, indépendamment des seuils légaux.
Où cela est possible, les emplois doivent être conservés. Nous exigeons au moins de Zimmer Biomet un reclassement bien financé pour toutes les personnes concernées, afin qu'elles ne soient pas seules lors de la transition vers un nouvel emploi.
Nous appelons les responsables politiques à s'engager activement pour la préservation du site suisse et du site industriel de Winterthur et à s'investir pour les emplois pertinents et le savoir-faire sur le site. Nous les jugerons sur leur succès.
Au-delà des mesures, le site a surtout besoin d'une perspective pour ceux qui restent. Après quatre séries de réductions en quatre ans, aujourd'hui personne à Winterthur ne sait s'il sera touché lors de la prochaine série. Nous tenons donc les responsables pour responsables.