Coop augmente considérablement les salaires minimaux

Coop s'engage pour de bonnes conditions de travail pour ses collaborateurs. Ainsi, à partir du 1er janvier 2026, une nouvelle convention collective de travail entre Coop et ses partenaires sociaux, l'association des employés de Coop (VdAC), l'Association des employés de commerce Suisse, Syna, OCST et Unia, entre en vigueur. Elle prévoit notamment :

- Le salaire minimum sera porté à 4'300 francs, et le salaire de référence après une formation de base de deux ans à 4'400 francs. - Le salaire de référence après une formation de base de trois ou quatre ans sera respectivement de 4'500 francs et 4'700 francs. - Le congé paternité sera prolongé à 20 jours. - Désormais, les collaborateurs ayant un salaire mensuel jusqu'à 5'300 francs sont éligibles pour demander les montants de Coop Child Care pour la garde d'enfants. - Les apprentis bénéficient de deux semaines de congé de jeunesse avec maintien intégral du salaire.

Développement salarial favorable Coop définit également sa révision salariale pour l'année à venir. Les collaborateurs de Coop bénéficieront à nouveau de salaires plus élevés en 2026. Les salaires des collaborateurs sous convention collective de travail seront augmentés individuellement, indépendamment des ajustements éventuels des salaires minimaux et de référence. Les augmentations salariales des cadres se feront également individuellement. À cette fin, Coop alloue 1 % du volume salarial chaque année. Cela inclut les augmentations des salaires minimaux et de référence prévues dans le cadre de la nouvelle convention collective. Coop poursuit ainsi le développement positif des salaires des dernières années également en 2026.

Conditions de travail attractives chez Coop Depuis des années, Coop mène des révisions salariales positives, ce qui en fait l'un des employeurs les plus attractifs du commerce de détail suisse. Les salaires chez Coop ont augmenté de 10,7 % au cours des dix dernières années, malgré une déflation partielle, ce qui représente une augmentation réelle de 3,2 %. Coop prend en charge deux tiers des cotisations des caisses de pension. En plus des formations continues intéressantes, les collaborateurs de Coop bénéficient également de primes de fidélité et de nombreuses réductions. Depuis avril 2020, Coop dispose du certificat « Fair Compensation » de l'Association Suisse pour les Systèmes de Qualité et de Management (SQS), qui confirme que la politique salariale de Coop respecte les critères d'équité salariale.

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