3400 vols annulés
L'escalade militaire entre les États-Unis, l'Iran et Israël bloque près de 1000 voyageurs dans les aéroports de cette région. Le Touring Club Suisse enregistre des demandes de rapatriement provenant de 15 pays différents, et plus de 3400 vols ont été annulés. Les principales destinations affectées sont Dubaï, Abu Dhabi et Doha. À Dubaï, les roquettes ont également touché des zones touristiques. Se rendre à l'aéroport pour prendre un vol de secours est actuellement impossible : à la peur des bombardements s'ajoute l'incertitude concernant le retour.
Les risques pour les employés
Que se passe-t-il pour les personnes qui étaient attendues au travail lundi et qui sont désormais absentes pour une durée indéterminée ? Selon le SECO, en cas d'empêchement de travailler non fautif qui concerne un grand nombre de personnes (embouteillage, panne d'électricité, route bloquée ou annulation de vol), les conséquences du risque doivent être supportées par l'employé lui-même, et l'employeur n'est pas obligé de continuer à payer le salaire pour les jours manqués - sauf si l'empêchement de travailler a une cause directement professionnelle (par exemple, baisse de commandes, panne de machine, etc.).
Angestellte Schweiz précise que les salariés ne peuvent pas être tenus responsables de leur absence dans des situations de guerre comme s'ils avaient délibérément manqué le travail. "Le problème est qu'il n'existe pas de continuité automatique du salaire en droit du travail suisse. Cela pourrait uniquement découler de dispositions contractuelles ou conventionnelles. Par conséquent, les employés doivent d'abord examiner leur contrat de travail ou une éventuelle convention collective", déclare Tanja Riepshoff, avocate.
Nous attendons de la flexibilité des employeurs
En l'absence de dispositions contractuelles sur la continuation du salaire, Angestellte Schweiz appelle les employeurs, face aux circonstances exceptionnelles de la crise, à montrer compréhension et flexibilité : autoriser le télétravail, accorder des congés spéciaux ou permettre de rattraper les heures manquées après leur retour. Des mesures claires et de l'empathie sont nécessaires pour que les employés puissent reprendre leur activité sans désavantage et qu'au stress auquel ils sont actuellement confrontés ne s'ajoute pas une perte de revenu.
Contact presse:
Tanja Riepshoff, avocate Angestellte Schweiz, tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger, communication Angestellte Schweiz, tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21