Exigences salariales 2026 : La sécurité est le nouveau salaire

Face à l'incertitude économique croissante, à la polarisation sociale et aux changements profonds dans le monde du travail causés par l'intelligence artificielle et les tensions géopolitiques, les travailleurs en Suisse demandent plus de protection, de stabilité et de perspectives.

Dans un tel environnement, investir dans ses propres compétences devient encore plus crucial, car renforcer les individus, c'est renforcer la position de la Suisse - indépendamment des barrières commerciales mondiales.

Les travailleurs ont besoin, en ces temps que nous vivons actuellement, non seulement d'une juste participation à la réussite économique, mais aussi d'un environnement de travail qui inspire la sécurité - financière, psychologique et en termes de viabilité future.

Trois revendications principales pour 2026 se détachent : une évolution salariale équitable; la mise en place systématique d'une sécurité psychologique dans les entreprises; et un accès garanti à une formation continue ciblée pour les travailleurs.

Augmentation salariale jusqu'à 1,2 %

Depuis la remontée de l'inflation ces dernières années, de nombreux travailleurs ressentent une pression constante sur leur pouvoir d'achat - une situation qui devrait se poursuivre en 2026, même si l'inflation annuelle prévue reste relativement basse.

Bien que les prix de l'énergie actuels apportent un soulagement ponctuel, ils sont plus que compensés par des coûts fixes toujours élevés - notamment les primes d'assurance santé, les loyers et autres coûts de la vie.

Angestellte Schweiz demande donc pour l'année prochaine une augmentation salariale allant jusqu'à 1,2 % pour éviter des pertes de salaires réels. Il faut tenir compte de la réalité entrepreneuriale : des solutions flexibles mais contraignantes sont nécessaires, adaptées aux secteurs et aux entreprises individuelles.

Attention particulière aux entreprises directement sous pression à cause de la politique douanière américaine actuelle, surtout là où des emplois sont immédiatement menacés. La seule exception : dans le secteur des bas salaires, une perte de salaire réel doit absolument être évitée.

Sécurité psychologique

En même temps - et surtout maintenant - un thème souvent sous-estimé prend le devant de la scène : la sécurité psychologique au travail. Que signifie cela? Dans un climat de changement constant - dû à des transformations technologiques, des restructurations ou des suppressions d'emplois - la peur de perdre son emploi augmente. Quand on ne se sent pas en sécurité, on se retire, on se tait ou on démissionne intérieurement.

Dans de nombreuses entreprises, il manque d'ouverture et de transparence : la direction se tait sur les problèmes, les employés sur leurs peurs et idées - par peur des conséquences. Ainsi, un climat qui étouffe l'innovation et la confiance dès la racine se forme.

La sécurité psychologique n'est donc pas une formule vide, mais une condition préalable pour des équipes saines, une réelle coopération et la capacité de changer.

“La meilleure réponse à l’insécurité n’est pas la pression que les entreprises exercent sur leurs employés, mais la confiance, la compétence et l’implication. Investir aujourd'hui dans les gens, c'est renforcer le succès de l'entreprise de demain”, souligne Manuela Donati, porte-parole d'Angestellte Schweiz.

Cela s'accompagne de la demande d'un engagement clair des entreprises envers la qualification durable et la formation continue de leurs employés.

Investissement dans la formation

L'éducation crée confiance en soi, employabilité et sécurité à long terme. La formation continue n'est pas un privilège individuel, mais une responsabilité partagée par les entreprises et les employés. Elle apporte de l'orientation, favorise l'auto-efficacité et empêche que les gens ne soient laissés pour compte dans le changement. Investir aujourd'hui dans la connaissance et les compétences, c'est garantir la compétitivité de demain.

“Dans un monde plein de crises, de bouleversements technologiques et de polarisation politique, le besoin des gens de stabilité croît - même sur le lieu de travail. Ceux qui veulent des employés engagés doivent offrir plus que des impulsions monétaires uniques - il s'agit de sens, de développement et de confiance”, déclare Manuela Donati, porte-parole d'Angestellte Schweiz.

Angestellte Schweiz appelle les employeurs et les décideurs à prendre leurs responsabilités - pour un monde du travail qui ne joue pas les performances contre la sécurité, mais combine les deux. Dans un monde du travail qui change de plus en plus vite, la sécurité est devenue la nouvelle monnaie.

Nos revendications pour 2026 s'appuient sur l'analyse actuelle de BAK Economics (juillet 2025). L'évaluation qualitative correspond à l'évaluation d'Angestellte Schweiz. Une version courte des arguments salariaux peut être trouvée sur notre site.

Contact presse : Manuela Donati, Communication Angestellte Schweiz, manuela.donati@angestellte.ch, +41 44 360 11 27

Stefan Studer, Directeur général Angestellte Schweiz, stefan.studer@angestellte.ch, +41 44 360 11 11