Pour les employés, cela signifie une fois de plus de l'incertitude, des soucis et aussi de la colère. GE Vernova a déjà subi plusieurs restructurations ces dernières années - une succession de hauts et de bas qui met le personnel à rude épreuve et laisse les perspectives d'avenir floues.
Nos exigences envers GE Vernova:
- Etudier sérieusement les alternatives aux licenciements. - Lorsque les réductions de postes sont inévitables: Utiliser l'annonce anticipée pour soutenir les employés dans la recherche d'emploi interne et externe, offrir des formations et des reconversions et appliquer le plan social de manière conséquente. - Sauvegarde des savoir-faire critiques dans les domaines RH, informatique et finances. - Conditions de départ équitables et soutien ciblé également pour les fonctions cadres. - Éviter la surcharge de la main-d'œuvre restante par la suppression des postes de direction. - Vérification sérieuse des mutations internes avant les licenciements et inclusion précoce des intéressés dans les plans.
"Les cadres et les professionnels hautement qualifiés ont eux aussi besoin de conditions de départ équitables et de soutien dans leur réorientation. Les grandes entreprises comme GE doivent montrer l'exemple avec de bonnes normes et envoyer un message clair que les employés ne seront pas laissés seuls en période difficile", déclare Tanja Riepshoff, avocate chez Angestellte Schweiz.
Contact presse:
Tanja Riepshoff
Avocate
Angestellte Schweiz
tanja.riepshoff@angestellte.ch
+41 44 360 11 54
Laure Fasel
Communication
laure.fasel@angestellte.ch
+41 44 360 11 28