Les Employés Suisse imposent leurs exigences chez Itema

Négociations compactes, résultat exceptionnel.

Le syndicat des Employés Suisse, en tant que partenaire social d'Itema (Switzerland) Ltd., a réussi, en collaboration avec la représentation des salariés, à conclure rapidement les négociations des demandes pour le plan social de fermeture du site de Zuchwil. Le résultat reflète également la volonté de la direction de l'entreprise d'atténuer socialement les licenciements inévitables.

L'accent des mesures est mis, outre divers paquets d'indemnisation financière, sur le soutien de la réorientation professionnelle des collaborateurs concernés. Diverses offres de soutien entièrement financées leur sont disponibles, y compris des consultations individuelles, des bilans de compétences et des cours de formation continue.

'Le choc de la fermeture du site est profond et n'est pas encore surmonté. Mais maintenant, il y a des lueurs d'espoir pour les personnes concernées, car nous avons négocié rapidement et avec succès le plan social dans l'intérêt des employés', souligne Tanja Riepshoff, responsable des dossiers pour la société Itema (Switzerland) Ltd. chez les Employés Suisse.

Un signal pour le secteur

L'industrie des machines se trouve dans une situation tendue. La baisse des commandes, les incertitudes globales et les bouleversements technologiques entraînent de plus en plus de suppressions d'emplois. Pour rester compétitives dans un environnement difficile, les entreprises devraient investir de manière précoce dans la formation continue de leurs employés afin de sécuriser les compétences, l'innovation et la mobilité interne. Cela inclut, par exemple, des programmes de promotion des compétences numériques comme l'automatisation, l'intelligence artificielle, la science des données ou la robotique, déjà lors du chômage partiel.

Comme actuellement 30% des entreprises du secteur MEM, Itema (Switzerland) Ltd. a également été touchée par le chômage partiel depuis longtemps. Celui-ci n'a pas pu être prolongé après avoir épuisé la période-cadre de 18 mois. 'C'est pourquoi il était important que le plan social d'Itema contienne de très bonnes mesures de soutien, notamment dans le domaine de la réorientation professionnelle. En raison de la fermeture d'un site entier, près de 100 employés seront simultanément à la recherche d'un emploi sur le marché du travail à Soleure', résume Tanja Riepshoff.

Les Employés Suisse exigent des entreprises une action prévoyante et un investissement dans l'avenir professionnel des employés pour répondre à la responsabilité sociale et à la durabilité des entreprises.