Ce qui a été craint au cours des dernières semaines et était prévisible commence maintenant à se vérifier progressivement : les tensions commerciales annoncées et les charges qui en résultent pour l'industrie suisse orientée vers l'exportation montrent leurs premiers impacts graves.
Agathon prévoit une restructuration
Aujourd'hui, la société Agathon a annoncé qu'elle planifiait une restructuration complète - avec des conséquences drastiques pour le personnel.
Les raisons en sont d'une part la demande en baisse depuis longtemps et d'autre part les récentes annonces des États- Unis qui assombrissent encore le tableau actuel.
À cela s'ajoute le fait que l'entreprise n'a pas su, pendant le chômage partiel qui prend fin maintenant, développer à temps de nouvelles stratégies pour les conditions de marché modifiées. En conséquence, environ 25 employés doivent être licenciés à court terme, 20 employés à moyen terme. Cependant, l'entreprise garantit actuellement d'être stable pour l'avenir après la restructuration. C'est par cela que les partenaires sociaux et les employés la jugeront.
Ce cas n'est malheureusement pas isolé, mais concerne toute la branche. Nous devons nous attendre à ce que des nouvelles similaires augmentent au cours des mois à venir. Cela conduit beaucoup d'employés à des inquiétudes, de l'impuissance et aussi de la colère.
« Le chômage partiel est comme un pont sur des temps orageux, mais si le pont est trop court, des gens tombent. C'est pourquoi nous pensons qu'il faut 24 plutôt que 18 mois de chômage partiel. En même temps, les entreprises doivent utiliser ce temps pour atteindre l'autre rive. Ceux qui, comme Agathon, manquent cela, laissent les employés payer le prix et nous attendons ici des soins clairs », commente Tanja Riepshoff, avocate chez Angestellte Schweiz.
Changement de cap nécessaire
La situation actuelle nécessite un abandon urgent du parcours de confrontation précédent. Les partenaires sociaux, la politique et les autorités sont invités à se débarrasser des demandes maximales et à emprunter ensemble un chemin pragmatique. La coopération et la responsabilité peuvent seules garantir les emplois et limiter les dommages économiques. Chaque jour perdu sans mesures concrètes ne coûte pas seulement des morceaux de produit intérieur brut, mais détruit aussi des existences. Ce dont nous avons besoin maintenant, c'est un nouveau ciment sociétal - basé sur les valeurs qui ont rendu l'industrie suisse forte : productivité, innovation et résilience. Ce n'est qu'alors que nous pourrons traverser la tempête menaçante de manière relativement indemne.
Nos exigences envers Agathon
Dans le cas spécifique d'Agathon, nous exigeons :
- Communication transparente sur toutes les étapes prévues et les mesures supplémentaires possibles.
- Examen d'alternatives aux licenciements avant que des décisions irréversibles ne soient prises.
- Là où une réduction de personnel est inévitable: - Un plan social efficace, - Un soutien exemplaire pour la réinsertion professionnelle, - Des offres de formation continue et de reconversion pour les employés concernés et restants.
Contact
Tanja Riepshoff
Avocate Angestellte Schweiz
tanja.riepshoff@angestellte.ch
+41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger
Communication
tanja.tanneberger@angestellte.ch
+41 44 360 11 21