Redimensionnement au détriment des employés Le groupe annonce qu'il va réduire ses effectifs à l'échelle mondiale dans le but d'optimiser les investissements, d'adapter ses modèles opérationnels et de se délocaliser vers des pays à coûts moindres. Les employés suisses critiquent sévèrement ces mesures de redimensionnement prévues par Nokia :
1. Les investissements ici sont considérés unilatéralement comme des indicateurs financiers, pas comme des investissements dans les personnes, la qualification et la sécurité de l'emploi.
2. Quiconque veut vraiment investir de manière "optimale" doit renforcer les compétences, la formation continue et de bonnes conditions de travail au lieu de réduire les effectifs de travailleurs expérimentés.
3. La centralisation des fonctions dans des pays à coûts moindres signifie concrètement que la création de valeur et les emplois qualifiés sont retirés des pays à hauts salaires et que les employés ici portent le risque.
Des perspectives au lieu de "coupes franches" Les employés suisses demandent des solutions socialement responsables pour atténuer les conséquences des licenciements et redonner des perspectives aux employés concernés. Cela inclut également des dispositions attractives pour la retraite anticipée.
"Lorsque des restructurations sont planifiées au niveau européen, il faut également assumer la responsabilité à ce niveau. Nous attendons des solutions qui protègent les personnes, pas seulement qui optimisent les chiffres", déclare Tanja Riepshoff, avocate aux employés suisses.
L'association des travailleurs employés suisses exige :
- Examen de mesures alternatives et innovantes pour éviter les licenciements selon le principe "l'emploi avant l'argent" comme mesure principale
- Pour les pertes d'emploi inévitables : la mise en œuvre du plan social obligatoire, y compris un soutien professionnel pour la réorientation (outplacement, coaching, formation)
- Des informations transparentes et un dialogue précoce avec les employés ainsi que la représentation des travailleurs
Les employés suisses attendent de la direction qu'elle engage des discussions avec les partenaires sociaux dans les plus brefs délais. L'association est également prête à mener des négociations constructives, avec un objectif clair : éviter les licenciements et garantir des solutions équitables pour toutes les personnes concernées.