Le projet de contrat des entrepreneurs propose un cadre moderne et pratique avec des normes minimales claires, qui peuvent également être mises en œuvre de manière efficace. Les éléments centraux sont :
- Ajustement automatique annuel des salaires minimaux à l'inflation. Les entrepreneurs s'engagent toujours au respect des salaires minimaux les plus élevés d'Europe !
- Aucune modification du temps de travail annuel : 2112 heures, soit en moyenne 40,5 heures par semaine dans un système de semaine de travail de cinq jours.
- Dans des cas particuliers, comme par exemple en cas de mauvaise météo, le travail pourrait être effectué sans majoration sur un nombre limité de samedis. Si cela est possible, les autres samedis pourraient être rémunérés comme auparavant.
- Compte d'heures flexible élargi avec des limites supérieures et inférieures clairement définies. Ces heures flexibles peuvent être compensées par du temps libre.
- Possibilité de comptes épargne-temps pour la formation continue ou les responsabilités familiales.
- Communication précoce des congés d'entreprise et des ponts.
- Révision des délais de préavis pour les travailleurs âgés afin de ne pas compliquer leur réinsertion sur le marché du travail.
- Sur l'initiative de la SBV, les syndicats examinent techniquement l'harmonisation de la protection contre le licenciement en cas de maladie et d'accident avec les règles du Code des obligations, car la solution actuelle pourrait avoir des répercussions négatives pour les travailleurs. Grâce à l'assurance indemnités journalières selon la loi sur le contrat d'assurance, le versement d'une indemnité journalière est garanti pendant la maladie, même au-delà de la fin de la relation de travail.
- Gestion simplifiée des majorations pour le travail dans l'eau et la boue, car ces travaux sont beaucoup moins contraignants grâce aux machines, à une meilleure planification et à des équipements de protection.
- Ajustements des déductions salariales pour mieux retenir les nouveaux entrants dans le secteur.
- La combinaison du temps de trajet quotidien avec une imputation sur le compte d'heures flexibles, ainsi qu'une solution adaptée aux PME, seront discutées avec les syndicats.
Il est primordial pour la SBV que le nouveau LMV garantisse une application efficace des normes minimales et le renforcement de la formation et des qualifications. Les fonds collectés à cet effet doivent être utilisés de manière conséquente.
Contrat pratique permettant de se protéger contre le dumping salarial et d'assurer des conditions de travail modernes
Le nouveau contrat définit des conditions de travail modernes et pratiques avec des normes minimales claires, pouvant être appliquées efficacement. Il mise sur l'application rigoureuse des normes les plus importantes et les plus compréhensibles plutôt que sur un grand nombre d'articles. Ce n'est que de cette manière que le dumping salarial et le travail au noir peuvent être combattus efficacement. En outre, il permet plus de liberté dans l'organisation du temps de travail, comme la possibilité de comptes épargne-temps compensés par du temps libre. Le LMV actuel ne prévoit aucune possibilité de compensation sur une période prolongée.
Les négociations du LMV se poursuivent. Le prochain cycle de négociations est prévu pour le 28 octobre 2025.
Contact presse : Jacqueline Theiler, Responsable de la communication Tel : +41 58 360 76 42, jacqueline.theiler@baumeister.ch
Matthias Engel, Porte-parole Tel : +41 58 360 76 35, matthias.engel@baumeister.ch