Les maîtres d'œuvre réaffirment leur engagement envers des conditions de travail optimales

Le secteur principal de la construction affiche un excellent bilan : emplois sécurisés, salaires les plus élevés, retraite à 60 ans, opportunités de progression professionnelle, offre de formation et de perfectionnement attrayante, ainsi qu'un grand engagement du secteur en termes de sécurité et de santé. La Société Suisse des Entrepreneurs (SBV) réaffirme ses valeurs et ses réussites avec une charte en quatre points adoptée par les délégués. Cette charte constitue un engagement clair envers les excellentes conditions de travail dans le secteur principal de la construction et sert de base aux négociations de la convention collective nationale qui débuteront le 7 juillet 2025.

Avec la charte en quatre points, les maîtres d'œuvre soulignent qu'ils souhaitent continuer à construire un monde du travail moderne avec des règles claires et équitables et beaucoup de marge de manœuvre. De manière pragmatique, focalisée sur les solutions et le consensus, les maîtres d'œuvre rendent le secteur de la construction apte pour l'avenir et assument ainsi une responsabilité sociétale.

La charte en quatre points en détail :

Construire avec perspective : Travail sécurisé, salaires les plus élevés et liberté au travail - car le respect mutuel nous unit !

1. Règles claires - travail équitable ! - Nous nous engageons pour une convention collective de travail avec extension générale (CCNT). - La CCNT contient des conditions-cadres claires et réalisables pour protéger contre des conditions de travail précaires. - Avec une mise en œuvre efficace des conditions-cadres, nous mettons fin de manière conséquente au dumping salarial et au travail au noir. - Nous fournissons les ressources financières nécessaires pour la mise en œuvre et la formation et utilisons les fonds de manière ciblée.

2. Salaires les plus élevés - véritable reconnaissance ! - Le secteur principal de la construction connaît les salaires minimums les plus élevés pour les artisans d'Europe, ce que nous souhaitons préserver à l'avenir. - Nous récompensons la bonne performance par des augmentations salariales individuelles et témoignons notre reconnaissance à nos employés. - Nous renforçons l'image du secteur principal de la construction en tant que secteur qui apporte des bénéfices sociétaux et crée une qualité de vie durable.

3. Plus de liberté - avenir fort ! - Avec une CCNT simplifiée, nous posons la base pour un monde du travail moderne. - Employeurs et employés ont la plus grande liberté possible pour convenir de solutions individuelles pour structurer la relation de travail - que ce soit pour la définition du temps de travail annuel, la réglementation des heures supplémentaires ou pour des solutions de temps de travail individuelles. - Nous créons et maintenons des emplois en offrant des parcours de carrière variés et des possibilités complètes de formation et de perfectionnement.

4. Travailler en sécurité - rester en bonne santé ! - La protection de la santé et la sécurité au travail sont une priorité pour nous - des concepts de protection optimisés pour l'été jusqu'aux mesures de réinsertion professionnelle. - Avec la retraite anticipée à 60 ans, nous offrons à nos spécialistes une retraite précoce et sécurisée.