Migros augmente la masse salariale et remercie le personnel avec une carte-cadeau

Migros a toujours été synonyme d'une politique salariale équitable, responsable et durable. En étroite collaboration avec ses partenaires sociaux, la commission nationale du groupe Migros (LAKO), l'association suisse des employés de commerce et le syndicat du personnel des métiers de la viande de Suisse, elle a décidé une augmentation de la masse salariale allant de 0,3 % à 0,4 %. Des discussions constructives et partenariales ont permis d'atteindre un consensus équitable et tourné vers l'avenir.

Responsabilité sociale de Migros

Simone Sofia, présidente de LAKO : « L'ajustement salarial montre que, même en période difficile pour Migros, nous prenons au sérieux les besoins de nos employés tout en tenant compte de la réalité économique. » Andrea Krapf, responsable du département RH et Engagement du groupe Migros et membre de la direction générale de MGB, ajoute : « Migros prône l'équité et l'appréciation – cela se manifeste non seulement par l'ajustement salarial de cette année, mais aussi par l'évolution positive des salaires réels au cours des dernières années. À cela s'ajoutent les prestations sociales supérieures à la moyenne offertes par Migros. »

Migros propose l'un des meilleurs fonds de pension de Suisse avec un taux d'intérêt supérieur sur les avoirs de vieillesse (actuellement 7,5 %), des prestations familiales généreuses comme quatre semaines de congé de paternité, des allocations pour enfants bien au-delà des exigences légales ainsi que des modèles de temps de travail flexibles qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. S'y ajoutent de nombreuses opportunités de formation continue, des offres attrayantes pour les employés, des primes de fidélité, des points Cumulus supplémentaires ainsi que des offres de santé et de prévention complètes.

Un signal fort en des temps difficiles

L'augmentation salariale de 0,3 % à 0,4 % est nettement supérieure à l'inflation attendue de 0,2 % pour 2025. Cela permet aux employés du groupe Migros de bénéficier pour la quatrième fois consécutive d'une augmentation de salaire réel, renforçant leur pouvoir d'achat, ce qui est particulièrement précieux en période d'augmentation du coût de la vie. Migros envoie un message clair de reconnaissance et de fiabilité envers ses employés.

Mise en œuvre au niveau régional

Dans les limites salariales convenues au niveau national, les augmentations salariales concrètes sont désormais fixées conjointement avec les commissions du personnel locales (PEKO) dans chaque entreprise. L'accent est mis sur la reconnaissance des performances individuelles. Les ajustements s'appliquent à toutes les entreprises soumises à la convention collective de travail (L- GAV).

Un grand MERCI pour l'année du jubilé

En 2025, Migros célèbre son 100ème anniversaire – une étape importante célébrée avec les clients, les partenaires, toute la Suisse et surtout avec les employés.

Pour conclure cette année anniversaire, Migros remercie tous les employés avec une reconnaissance sous la forme d'une carte-cadeau Migros. La valeur de la carte-cadeau dépend du taux d'activité. Pour tous les employés ayant un taux d'activité de 50 % ou plus, la valeur est de 300 francs. Au total, Migros alloue environ 20 millions de francs pour cela et dit « Merci » pour le formidable engagement que tous les employés montrent chaque jour pour Migros.

Nos partenaires sociaux

Commission nationale du groupe Migros

La commission nationale (LAKO) est l'organisation faîtière de toutes les commissions du personnel (PEKO) des entreprises du groupe Migros. Elle assure le rôle de partenaire social inter-entreprises. Elle représente les intérêts communs de toutes les PEKO et défend des sujets transversaux qui ne peuvent pas être réglés par des commissions individuelles. Entre autres, elle est responsable des négociations pour la convention de travail et les négociations salariales annuelles au niveau inter-entreprises et s'engage dans la formation et le développement en droit du travail ainsi que dans la participation des partenaires sociaux.

Association suisse des employés de commerce

L'association suisse des employés de commerce est le centre de compétence pour la formation et la carrière dans le milieu commercial et économique ainsi que dans la vente au détail. Elle soutient et informe ses membres ainsi que ses clients sur les questions concernant leur parcours professionnel. Elle représente également les employés des secteurs bancaires et d'assurance, de la distribution, de l'industrie, du transport aérien ainsi que de l'intérim dans environ 40 conventions collectives de travail et s'engage pour le renforcement de leur employabilité. Par le biais de ses écoles – écoles fondamentales et de formation continue commerciales, la haute école de gestion de Zurich (HWZ), l'institut suisse de l'économie d'entreprise (SIB) – l'association suisse des employés de commerce offre des formations et des perfectionnements adaptés à la pratique. En tant que sponsor ou co-sponsor de différents examens professionnels et de spécialisation, elle participe activement à la conception du système éducatif suisse.

Syndicat du personnel des métiers de la viande de Suisse

Sous le nom de « Syndicat du personnel des métiers de la viande de Suisse », existe depuis 1899 l'un des syndicats de personnel professionnel les plus traditionnels et en même temps orienté vers l'avenir de Suisse. Le MPV représente les spécialistes et employés qui apportent avec fierté leurs connaissances et leurs compétences à tous les niveaux de la branche de la viande suisse. De plus, le MPV défend également les intérêts professionnels des employés du secteur suisse de la commodité. Le MPV a pour but de promouvoir continuellement les conditions de travail et ainsi la progression professionnelle des employés des secteurs de la viande et de la commodité ; ses membres bénéficient aussi de soutiens financiers.

Contact médias:
Numéro de presse +41 (0) 58 570 38 38
media@migros.ch
www.migros.ch