Lidl Suisse est parvenu à un accord avec Syna et l'Association Suisse des Employés de Commerce sur un package salarial attractif. L'entreprise poursuit ainsi sa politique salariale durable et renforce délibérément le pouvoir d'achat de ses employés. Avec une augmentation de la masse salariale de 1,5 %, le discounter intelligent offre la plus haute augmentation salariale dans le commerce de détail suisse. Concrètement, les employés recevront au moins 50 francs de plus par mois pour une semaine de 41 heures. Une grande majorité du personnel bénéficie directement de cette augmentation salariale : alors que les salaires dans les magasins et les centres de distribution de marchandises sont généralement augmentés, les ajustements au niveau des cadres se font individuellement.
Cornelia Bickert, responsable de secteur chez Syna, souligne : "Nous saluons le fait que Lidl Suisse ouvre à nouveau la voie avec la plus haute augmentation salariale du secteur. La hausse ciblée des salaires minimum est une reconnaissance méritée du travail des employés et elle préserve leur pouvoir d'achat de manière durable dans un contexte économique difficile."
Stefan Andexer, directeur des ressources humaines chez Lidl Suisse, souligne : "Dans un contexte économique exigeant, il est crucial d'être un partenaire fiable. Nous investissons délibérément dans nos employés pour offrir une sécurité. C'est notre responsabilité de garantir des emplois attractifs et bien rémunérés qui assurent durablement la protection sociale de nos employés."
Plus haut salaire minimum garanti par la CCT dans le secteur
Avec l'augmentation de salaire de cette année, Lidl Suisse porte le salaire minimum à 4 650 francs. Cela correspond au plus haut salaire minimum garanti par une convention collective de travail pour une semaine de 41 heures dans tout le commerce de détail suisse.
La CCT de Lidl garantit les nouveaux salaires minimum suivants (x13) : - 4 650 francs pour les employés non qualifiés - 4 700 francs avec une formation de 2 ans en magasin et en entrepôt - 4 750 francs avec une formation de 3 ans en magasin et en entrepôt
Pascal Lamprecht, responsable des partenariats sociaux à l'Association Suisse des Employés de Commerce, se dit également très satisfait : "Avec cet accord, Lidl Suisse poursuit une politique salariale durable qui renforce le pouvoir d'achat aujourd'hui et a un impact jusqu'à la retraite grâce à une solution de caisse de pension attractive."
Chaque franc assuré pour la retraite
Lidl Suisse offre non seulement des conditions uniques pour le salaire mensuel, mais aussi pour la prévoyance, conditions qui sont uniques dans le commerce de détail suisse. Surtout, dans le commerce de détail, le travail à temps partiel est très répandu. Pour assumer cette responsabilité, Lidl Suisse est le seul détaillant à renoncer complètement à la déduction de coordination dans la caisse de pensions. Dans les modèles de caisse de pension traditionnels, cette déduction réduit le salaire assuré, ce qui affecte de manière disproportionnée les emplois à faible taux d'occupation. Ainsi, les employés à temps partiel bénéficient chez le discounter intelligent de la même manière que leurs collègues à temps plein.