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Lors de la procédure de consultation prévue par la loi, qui s'est déroulée du 25 novembre au 14 décembre, tous les employés ont eu la possibilité de soumettre des propositions sur la façon d'éviter les licenciements ou d'en atténuer les conséquences. Après un examen minutieux des propositions reçues sur les sujets les plus divers, la procédure de consultation n'a pas permis de réduire les suppressions de postes. L'examen des propositions a notamment montré que plusieurs d'entre elles sont en conformité avec les orientations stratégiques du projet de transformation Enavant.
Les détails des suppressions de postes seront précisés dans les semaines et mois à venir. Le plan social de la SSR sera appliqué. Un tiers des suppressions de postes, soit environ 300 des 900 postes à plein temps, sera réalisé dans le cadre du programme actuel de réduction des coûts. Cette réduction d'effectifs a déjà été consultée et est en cours. D'ici 2029, 600 postes supplémentaires seront supprimés. Les licenciements sont inévitables. Une partie des 600 postes sera supprimée par le biais de la fluctuation et des départs à la retraite.
La SSR est confrontée à de grands défis. Elle doit économiser environ 270 millions de francs suisses d'ici 2029, notamment parce que le Conseil fédéral a décidé de réduire la redevance des médias. La première étape de la réduction de la redevance des médias aura lieu en janvier 2027. La SSR doit donc économiser 125 millions d'ici là.
À partir du 1er avril, d'autres domaines travailleront selon le nouveau modèle organisationnel. En juin de l'année dernière, la direction générale de la SSR a informé comment elle comptait aborder la transformation avec Enavant (voir le communiqué La SSR se réorganise et se rapproche). En novembre 2025, la SSR a franchi une première étape importante dans la concrétisation de ces plans : elle a créé, entre autres, de nouvelles structures et processus pour renforcer la collaboration future dans toutes les régions et a réduit la direction générale (voir le communiqué SRG précise les plans de transformation et les suppressions de postes prévues).
À partir du 1er avril, d'autres unités de la SSR fonctionneront selon le nouveau modèle organisationnel annoncé l'été dernier, qui découle du projet de transformation Enavant : après les départements des ressources humaines et des finances, organisés selon ce modèle depuis janvier 2026, les domaines de l'offre, des opérations, de la direction générale et des affaires publiques seront également gérés de manière uniforme dans toute la SSR. Les employés de ces domaines continueront à travailler dans leurs régions respectives, mais en tant que partie intégrante du groupe SSR, contribuant ainsi à une plus grande cohérence et à la création de synergies entre les sites.
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Source : SRG SSR, communiqué de presse
Article original en allemand publié sur : Konsultationsverfahren abgeschlossen - Umfang des Stellenabbaus unverändert
Traduction automatique depuis l’allemand avec l’aide de l’intelligence artificielle. Contenu relu pour le lectorat francophone. Seul le texte original du communiqué de presse fait foi.